エイジフリー
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What's agefree?

太田みどりが、約30年間唱え続けたエイジフリーとは?

“年齢やその人を取り巻く(結婚・出産・介護)環境に関係なく、本人の持つスキルや人間力、仕事に対する意欲があれば、良い仕事が出来る”それがエイジフリーのコンセプトです。

特に女性は年齢を重ねるに従い転職に不利になっていくという現実があります。
たとえば小さな子供を抱えている30代半ばの女性が面接に申し込んできたとします。今男女雇用機会均等法がありますので、表向き「子持ちの30代女性はお断り」と言うことはできません。しかし「この度書類選考の結果・・・」などと、やんわりとした形でお断りになる企業は少なくないのが現実です。

確かに朝お子様が熱を出したていたりすると急にお休みを取らなければならないこともあるでしょう。まわりの職場の方々に迷惑をかけてしまうこともあるかもしれません。しかしそれ以上に子供を産むことで、責任感が強くなったり、対人技術が向上したり、人間的に成長する女性も少なくありません。私、太田みどりは24年間の会社生活において、出産を機に才能を開花させた女性をたくさん見てきました。
ところが出産してしまうと年収が落ちてしまうという理由から出産を忌避する女性も少なくなく、少子化の遠因となっています。
もったいないことです。
その女性本人も企業も成長の機会を失っているのです。
女性の意識が変わり、企業の受け入れ態勢が整い、さらに言えば働く女性のための制度が正しく整備され、すなわち女性のエイジフリーが実現すれば、確実に多くの女性が幸せになり、企業や国も発展すると考えます。 エイジフリーは、男性にも当てはまるかもしれません。
しかしまだ男女格差があるのが事実です。今しばらく女性問題に焦点を当てた合言葉として使っていきたいと思います。

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